Начиная от 30 июля 2020 года в силу вступили изменения в правилах оплаты труда сотрудников командированных за пределы Польши.

Данные изменения заложены в проекте поправок к закону о командированию сотрудников с целью предоставления услуг (польск. «O delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług»).

Согласно пояснению экспертов, одним из важнейших нововведений является, среди прочего, установление максимального срока заграничной командировки для сотрудников. Так проектом предусмотрено, что длительность заграничного командирование может составлять не более 12 месяцев (с возможностью продления до 18 месяцев). После истечения этого срока командирование будет возможно лишь на условиях договора найма, естественно, в соблюдении с законодательством страны пребывания.

Комплект дополнительных условий трудоустройства действует согласно всем нормативным актам «принимающего» государства. Исключением здесь являются лишь положения о процедурах и условиях заключения и расторжения трудовых договоров, положения о недопустимости (запрете) конкуренции, а также о дополнительных пенсионных системах для сотрудников.

«Одинаковая работа за одинаковую оплату»

Новые правила обеспечат равные условия. То есть, командированный работник теперь будет получать вознаграждение на тех же финансовых условиях, что и гражданин страны, занимающий аналогичную должность.

В свою очередь, это изменение является наиболее важным в плане оплаты труда. До сих пор она основывалась на минимальной заработной плате в стране, в которой работают командированные сотрудники. Более того, приведенное выше решение приводит к тому, что государства отныне будут обязаны предоставлять информацию о вознаграждении — объясняет эксперт KPMG.

Внесение изменений предусмотрено в законопроекте о внесении изменений в закон об командирование работников в рамках предоставления услуг и некоторые другие акты.

Ознакомиться же с принятым проектом поправок можно по ссылке.