Обязанностью каждого работодателя является выплата сотруднику должного вознаграждения — заработной платы. Однако, что делать в случае, если нерадивый работодатель отказывается от своей обязанности? Именно об этом мы расскажем в данной статье.
Работодатель не выплачиваем заработную плату — что делать?
Во-первых, для начала можно попытаться выяснить непосредственно у самого работодателя причину, по которой не выплачивается заработная плата и, возможно, совместно определить сроки погашения задолженности. Сделать это следует таким образом чтобы в дальнейшем иметь доказательства этих переговоров, например, проводить переговоры при свидетелях, либо записать окончательное совместное решение.
Во-вторых, можно попробовать формально призвать работодателя к выплате, выслав ему письменное требование выплаты полагающейся суммы. В таком требовании необходимо указать сумму задолженности и за что заработная плата начисляется (время и вид выполняемой работы), а также указать сроки для погашения задолженности. Кроме того, нужно предупредить о возможности жалобы в Государственную Инспекцию Труда или подачи искового заявления в суд по трудовым спорам — в случае нарушения сроков.
В-третьих, можно обратиться в окружную инспекцию труда (okręgowegy inspektorat pracy — OIP). Инспекция труда может провести у работодателя проверку и выдать требование (распоряжение) выплаты положенного вознаграждения за работу. Однако, такое распоряжение может быть выдано только если требование сотрудника неоспоримо, а потому необходимо иметь доказательства для подтверждения Ваших прав.
Читайте также: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Часть 1: Государственная Инспекция Труда
В конце-концов, можно обратиться в суд по трудовым спорам. Перед подачей иска можно еще обратиться с заявлением о призыве работодателя через суд к компромиссу. Если же стороны достигнут компромиссного решения, то суд утвердит мировое соглашение.
Если призыва к компромиссу не будет или сторонам не удастся достигнуть соглашения — остается подача иска о невыплате заработной платы.
Рассматриваться исковое заявление о невыплате заработной платы будет судом, рассматривающим трудовые споры. В зависимости от суммы иска, дело будет направлено в районный суд (sąd rejonowy — до 75 тыс. злотых) или окружной суд (sąd okręgowy — свыше 75 тыс. злотых).
Перед подачей заявления необходимо обязательно проконсультироваться у юриста.
Если невыплата заработной платы является следствием тяжелого экономического состояния работодателя, сотрудник может попытаться удовлетворить свои требования из Фонда Гарантирования Вознаграждения сотрудников (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), согласно закону “О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя” от 13.07.2006.
Описанные выше способы касаются ситуаций, когда иностранный сотрудник работает на основании трудового договора (umowa o pracę). В случае же ведения трудовой деятельности на основании гражданско-правовых договоров (umowa zlecenie, umowa o dzieło и прочие) картина выглядит немного иначе.
В таких ситуациях сотрудник имеет два варианта:
Во-первых, он может отстаивать свои права в суде, но уже в гражданском судопроизводстве. Иск будет касаться выплаты положенного вознаграждения по договору. Подаче заявления должно предшествовать письменное требование (как писалось выше). Можно также попробовать другие методы примирения.
Во-вторых, можно требовать через суд определения наличия трудовых отношений. Если выполняемая на основании гражданского договора работа несет все признаки трудовых отношений (подчиненность работодателю, определенные время и место выполнения работы, выполнение полученных распоряжений, постоянная доступность), сотрудник может требовать, чтобы гражданский договор был рассмотрен судом как трудовой договор. Иск по этому делу может подать как сам сотрудник, так и Инспектор Труда (Inspektor Pracy), например, в результате проведенной проверки. Если суд примет такое решение, то сотрудник будет иметь право на все меры, что были указаны выше — и, прежде всего, на предъявления иска в суд по трудовым спорам.
Если договоренность, по которой сотрудник выполнял работу для работодателя и за которую не получил вознаграждения, была в устной форме, принцип действий такого сотрудника будет похожим.
В таком случае в заявлении необходимо будет подробно описать характер выполняемой работы (время работы, должность и прочее), а также приложить все возможные доказательства, подтверждающие ее выполнение (смс, e-mail от работодателя, другие сотрудники в качестве свидетелей и прочее). Суд может вынести решение о наличии трудовых отношений и одновременно присудить выплатить задолженность по заработной плате.
И в завершении добавим, что в связи с возможностью истечения срока давности по такому спору, ни в коем случае не следует тянуть с подачей заявления в суд.
Надеемся, эта статья будет для Вас полезной!
Comments are closed.