В связи с вооруженным конфликтом на территории Украины, чтобы помочь украинским гражданам, польское законодательство ввело ряд положений, облегчающих им легальное трудоустройство на территории Республики Польша.
Любой гражданин Украины, прибывший в Польшу после 24 февраля 2022 года и заявивший о своем намерении остаться в Польше, будет находиться в Польше легально до 24 августа 2023 года и с основании Спецзакона ему не нужен дополнительный документ, подтверждающий легальное пребывание в Польше. Законодательство лишь налагает на него обязанность явиться в любое городское управление или управление муниципалитета для присвоения номера PESEL.
Способ получения оплачиваемой работы — обязанность работодателя
Гражданин Украины, желающий получить оплачиваемую работу на территории Польши, имеет право:
- зарегистрироваться в центре занятости, компетентном по месту жительства, в качестве безработного или лица, ищущего работу, с целью получения работы;
- найти работу самостоятельно;
- открыть индивидуальное предпринимательство (jednoosobowej działalności gospodarczej).
Закон о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом от 12 марта 2022 года значительно упростил для работодателей вопрос трудоустройства граждан Украины на территории Республики Польша.
Прежде всего, работодателю, желающему принять на работу гражданина Украины до 24 августа 2023 года, не нужно обращаться за разрешением на работу или декларацией, чтобы легально трудоустроить иностранца. Законодатель лишь возлагает на работодателей обязанность в течение 14 дней со дня приема на работу гражданина Украины подать в районный центр занятости населения по месту нахождения работодателя уведомление о поручении работы данному гражданину Украины. Соответствующее уведомление подается через систему praca.gov.pl и должно содержать следующие данные:
1) информация об юридическом лице, поручающем работу гражданину Украины:
- имя или имя/ена и фамилия/ии;
- адрес зарегистрированного офиса или место жительства;
- номер телефона или адрес электронной почты для осуществления предпринимательской деятельности,
- идентификационный номер NIP и REGON (в случае хозяйствующего субъекта) или номер PESEL (в случае физического лица),
- номер регистрации в реестре субъектов, осуществляющих деятельность агентств занятости, — в случае поручения работы гражданину Украины, который осуществляет деятельность агентства занятости, предоставляющего услуги по временному трудоустройству,
- символ ПКД и описание выполняемой деятельности, связанной с работой гражданина Украины;
2) персональные данные гражданина Украины:
- имя и фамилия,
- дата рождения,
- пол,
- национальность,
- тип, номер и серия проездного документа или другого документа, устанавливающего или позволяющего установить личность, а также страна, в которой выдан документ,
- номер PESEL, если таковой имеется;
3) вид договора между организацией, поручающей работу, и гражданином Украины;
4) должность или тип выполняемой работы;
5) место выполнения работы;
6) ежемесячная или почасовая ставка вознаграждения;
7) рабочее время или количество рабочих часов в неделю или в месяц;
8) численность всех лиц, выполняющих работу по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам, по состоянию на 23 февраля 2022 года и на дату подачи уведомления.
Кроме того, положения Закона о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом предусматривают возможность облегчения доступа к трудоустройству для определенных профессиональных групп, таких как врачи, стоматологи, медсестры, акушерки или ученые.
Comments are closed.