Работа по совместительству в Польше

Почти каждый иностранец, приезжающий в Польшу на заработок, планирует заработать как можно больше. Но не всегда выходит получить запланированный доход. В этом случае у работников возникает вопрос: можно ли работать по совместительству, совмещая сразу несколько работ и тем самым увеличить свой заработок?

Можно ли работать совмещая несколько работ?

Ответ на это вопрос: Да, можно.
Однако, при работе сразу на нескольких работодателей есть определенные нюансы. 

Работа по совместительству без дополнительных разрешений

Лица, которые могут работать на основной работе без zezwolenia, получают аналогичное право и на второй.
Категории иностранцев, которым разрешено трудиться на территории ЕС без разрешения:

  • Владельцы сталего побыту или Карты долгосрочного резидента Евросоюза.
  • Владельцы временной Карты побыту с доступом к рынку труда. Это граждане, имеющие карту, не привязанную к определенному работодателю.
  • Лица, находящиеся на территории Польши в связи с определенными гуманитарными обстоятельствами. Сюда относятся беженцы и лица, ищущие политического убежища.
Запрет на работу по совместительству

Законом определены две группы граждан, которым нельзя работать по совместительству ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • лица, которым еще не исполнилось 16 лет;
  • представители некоторых профессий (сюда входят профессии, которые предполагают определенное количество часов отдыха (наиболее популярный пример — водители).

Основные правила работы по совместительству

Если у вас есть документ для официальной работы в Польше, то для дополнительного трудоустройства вам необходимо получить такой же документ. В этом и состоит основное правило работы на нескольких работах.
Также следует уяснить два момента:

  • Количество документов, разрешающих трудоустраиваться на территории страны, законодательно не ограничивается. Вы можете иметь не только два, но и три, пять и даже десять oświadczenia одновременно.
  • Закон не запрещает иметь разрешения разных типов одновременно. То есть, вы можете иметь и воеводское приглашение, и oświadczenia, и Децизию о получении Карты побыту.

Давайте рассмотрим наиболее популярные примеры трудоустройства на вторую работу в Польше

  1. Вторая работа по рабочей визе. Если на основной работе вы трудитесь по zezwolenia, то второй наниматель также может сделать вам разрешение или приглашение на 6 месяцев. 
  2. Две работы одновременно по Карте побыту. Если вы трудитесь у одного работодателя, который сделал вам Карту побыту по работе, то второй может выдать вам zezwolenia или полугодовое приглашение. Уведомлять воеводский ужонд о появлении второй работы не придется, так как вы не меняете основного работодателя.
  3. Совмещение работы и собственного бизнеса. Это довольно распространенный, а главное – полностью законный вариант. Работая на основном месте, вы имеете право вести собственную хозяйственную деятельность. Для этого понадобится только правильно оформить все документы.
  4. Работа у одного работодателя по двум разным договорам. Такой вариант тоже допускается. Вы можете работать по двум разным контрактам и выполнять разные обязанности у одного работодателя. Но, важно учесть, что обязанности на обеих, занимаемых вами должностях, должны кардинально отличаться!

Нужно ли ставить в известность своего основного работодателя о том, что у вас появилась дополнительная работа?

В польском законодательстве таких ограничений нет.
Ваша задача – выполнять свои рабочие обязанности и соблюдать трудовую дисциплину независимо от того, сколько у вас работодателей. Также это распространяется и на отдых.
Работодатели не обязаны согласовывать между собой ваши рабочие графики. И если у вас не будет оставаться времени на отдых — это только ваше упущение.

Права работника, который трудится по совместительству

На каждой работе вы имеете право получать выходные, отпуска, больничные и т. д. Условия труда должны соответствовать требованиям польского законодательства и вашему трудовому договору. Вы не можете устроиться ко второму работодателю, если это создаст какую-то угрозу для вашего первого работодателя. Речь идет об обычной рабочей тайне. Например, устройство в конкурирующую компанию.

Можно ли подрабатывать без документов?

Трудоустроится без разрешающих документов нельзя!
С каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор (Umowę o dzieło, Umowę zlecenie или Umowa o pracę). Даже при наличии десяти легальных работ, одиннадцатая нелегальная повлечет за собой наказание в виде штрафа и депортации из Польши.

Comments are closed.