Делегирование (Направление) работников в Германию.

Делегирование Направление работников в Германию. Правовое основание правовая основа: Закон о делегировании. (Работники в Германию) от 20.04.2009 г. (Arbeitnehmerentsendegesetz, коротко w skrócie: AentG)

Закон о минимальной заработной плате от 11.08.2014 г. (Mindestlohngesetz, коротко w skrócie: MiLoG)✔

Новые правила направления сотрудников для выполнения работы в других странах EC основаны на принципе применения местного национального трудового права по месту выполнения работы. К польскому работнику направленному из польской компании работать (для работы) в Германии, применяется немецкое трудовое законодательство. Так как в этом случае немецкое право — это действующий закон. Таким образом, польскому работнику принадлежит положен, например, отпуск, продолжительность рабочего времени, установленные немецким трудовым законодательством. А также польский работник подпадает под действующие в Германии правила и размеры вознаграждения. Заработная плата работников не может быть ниже, чем установленная в данном районе Германии. Плата для определенной профессиональной группы отрасли (с 2015 года минимальная заработная плата в Германии составляет 8,5 евро в час). Также сверхурочные и работа в ночное время, воскресные и праздничные дни должны быть оплачены в соответствии с законодательством Германии. Польские компании, направляющие сотрудников в Германию, должны соответствовать всем требованиям, предъявляемым к работодателям немецким законодателем и соблюдать все правила, действующие в Германии.

test-rynka-truda-iconЧто должен проконтролировать работодатель, которому нужны Работники в Германию по польской визе?

В соответствии с новыми правилами вся рабочая документация должна быть составлена на языке принимающей страны. Таким образом, делегирование работника из Польши в Германию связано, например, с обязанностью подписания немецко(й)ого  трудового договора. Важно, что трудовой договор должен быть составлен на основе немецкого законодательства и содержать все элементы, предусмотренные положениями (законодательством). В случае контроля, польский работодатель должен будет представить немецкую документацию, начиная от выше упомянутого немецкого трудового договора, с учетом работ выполненных (работ) на территории Германии,  и заканчивая на немецкой платежной ведомости (подтверждением выплаты немецкой заработной платы). Польский работодатель, направляющий сотрудников в Германию подчиняется надзору учреждений (институтов), которые хотят его проверить на наличие соблюдения внутренних правил, действующих в Германии. Контрольными учреждениями являются Налоговая служба, Таможенные органы, аналог Инспекции Труда, и т. д. Если польский предприниматель не выполняет все требования в области законодательства Германии, то он не будет в праве (сможет) делегировать сотрудников для работы в Германии.

Некоторые из обязанностей фирм направляющих сотрудников на работу в Германию

В соответствии с законом о делегировании работников (Arbeitnehmerentsendegesetz, коротко (w skrócie): AEntG):

  1. Обязанность наличия в Германии представителя польской фирмы направляющей (в Германии). В стране, в которую фирма направляет работников, представитель данной фирмы должен иметь место жительства (должно быть представительство фирмы). А также должен котор(ое)ый будет доступен(но) для местных управлений и контрольных органов.
  2. Обязанность присылания обозначенным государственным органам в Германии информации о делегированных работниках, как минимум на пять рабочих дней перед их направлением прибытием в Германию. Фирма должна составить соответствующую заявку на работников, еще перед заключением первого договора на выполнение работ и оказание услуг.
  3. Подчинение немецкому аналогу Инспекции Труда. Органы контроля в Германии осуществляют надзор за деятельностью польских компаний направляющих персонал для работы в Германии.
  4. Запрет делегирования сотрудников нетрудоустроенных ранее в данной фирме. Это положение делает невозможным деятельность агентств(а) труда путем через подбора привлечение людей, для их направления(е) на работу в Германии.
  5. Обязанность наличия у делегированных работников, и работодателей множества документов, в месте выполнения ими работы. Необходимыми документами, (необходимыми) являются удостоверение личности, договор между работником и работодателем,платежные ведомости, а также подтверждения выплаты заработной платы, список сотрудников, документы, подтверждающие наличие социального страхования. К этому списку могут быть добавлены другие (иные) документы требуемые в Германии (с немецкой стороны) (§ 17 п. 1 MiLoG).
  6. Принцип солидарной ответственности, который обременяет иностранных контрагентов неуплаченными финансовыми обязательствами предпринимателей в отношении сотрудников. Ответственность касается вознаграждений и заработной платы, налогов, взносов на социальные(ое) страхования(е).
  7. Подчинение контрольным органам в Германии (например, в Zollamt, Finanzamt).
  8. § 20 MiLoG подтверждает ясно, что минимальная заработная плата полагается также сотрудникам, направленным в Германию иностранными работодателями (минимум 8,5 евро/ч).
  9. В случае мелких правонарушений закон предусматривает денежные штрафы в размере до 30 000 ЕВРО, в случае серьезных нарушений законодательства до 500000 ЕВРО (§ 21 MiLoG).

Минимальная заработная плата не выплачивается лицам трудоустроенным в целях изучения профессии и практикантам, принятым на работу на срок до 3 месяцев (§ 22 MiLoG).

Для получения более подробной информации на данную тему, Вы можете обратиться к нам за консультацией:

*юридические/бухгалтерские консультации — платные

Ошибка: Контактная форма не найдена.

Популярные статьи

Comments are closed.