Помните о заключении договора!

Главное условие легальной работы — это наличие договора. Работа в Польше осуществляется на основании этого документа. Наиболее распространённые виды договоров это:

Вид договора: Трудовой договор (Umowa o pracę)
Социальные права: Право на отпуск для отдыха в течение 20 дней в году, пенсионное страхование, страхование по инвалидности, от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование и др.

Вид договора: Договор поручения (Umowa o dzieło)
Социальные права: Пенсионное обеспечение и страхование, страхование по инвалидности, от несчастных случаев, медицинское страхование, возможно добровольное страхование от болезней по заявлению работника

Вид договора: Договор с исполнителем (Umowa zlecenie)
Социальные права: Не полагаются

Трудовой договор

Это самый выгодный для работника тип трудового соглашения. Такой договор должен быть заключён, если работа выполняется в установленное время, под надзором работодателя, в месте его нахождения или в указанном им месте. Работник, заключивший трудовой договор, имеет право на отпуск для отдыха в течение 20 дней в году (во время отпуска ему полагается вознаграждение, а число отпускных дней растёт по мере увеличения трудового стажа), на пособие по болезни, медицинскую помощь и другие социальные выплаты по системе социального обеспечения. Работодатель обязан уплачивать за работника страховой взнос в Управление социального страхования (ZUS). Работник должен получить подтверждение уплаты страхового взноса в ZUS в течение не более 7 дней со дня начала работы, а впоследствии периодически получать бланк ZUS RMUA, подтверждающий уплату страховых взносов. Перед тем как начать работать, работник должен пройти медицинское обследование и обучение правилам безопасности и гигиене труда. Это происходит в рабочее время за счёт работодателя. За это время работнику полагается вознаграждение.

Время работы и отдыха: Работа на полную ставку длится 8 часов в день и 40 часов в неделю. Рабочее время можно рассчитывать не только в днях, но работнику всегда полагается не менее 11 часов непрерывного отдыха в сутки и 35 часов в неделю. Работнику, работающему, по крайней мере, 6 часов в день, полагается перерыв  не менее 15 минут, который включается в рабочее время. Трудоустройство за меньшее вознаграждение, нежели предусмотрено в законодательстве нелегально. Условия трудоустройства контролирует в Польше Государственная трудовая инспекция (Państwowa Inspekcja Pracy). Она может контролировать рабочие места по месту работы и при обнаружении нарушений наложить на работодателя штраф в размере от 1000 до 2000 злотых, а суд, по заявлению инспектора, имеет право назначить штраф до 30 000 злотых. В случае спора с работодателем работник, принятый на работу на основании трудового договора, может искать удовлетворения своих притязаний в суде рассматривающем трудовые споры. Такое судебное производство бесплатно.

Договор поручения и договор с исполнителем

Это гражданско-правовые договоры. Оба менее выгодны для работника, чем трудовой договор. Договор поручения может быть заключён с лицом, имеющим возможность выполнять работу самостоятельно, без контроля работодателя. Работа может выполняться вне места нахождения работодателя, а исполнитель имеет возможность свободно определять срок выполнения поручения. Сутью поручения является тщательное исполнение поручений работодателя, а не сам результат деятельности. Исполнителю не полагается отпуск для отдыха.

Договор с исполнителем

Сторонами такого договора являются заказчик (тот кто предоставляет работу),  и исполнитель (тот кто выполняет работу). Сутью договора является выполнение работ или оказание услуг, конкретный результат работы. Работа  может выполняться  вне места нахождения работодателя, без его надзора. Исполнитель обязан лишь передать результат работы в соответствии с договором. Для договоров поручения и договоров с исполнителем не предусмотрены нормы рабочего времени, работник не имеет права на отпуск для отдыха и его легче уволить. В случае спора с работодателем по договорам поручения и договорам с исполнителем компетентным судом является гражданский суд. При обращении в такой суд надо учитывать  траты  на судебное производство и сборы в размере 5% стоимости предмета спора, то есть, к примеру, не уплаченного вознаграждения.

Главный источник статьи

Подписывайтесь на наши обновления, чтобы первыми получать свежие статьи от Polish Pilot!

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.