Информация старосты или тест рынка труда

Информация старосты по поводу отсутствия возможностей для удовлетворения кадровых потребностей работодателя

Тест рынка труда (польск. Opinia Starosty) – это получение информации о невозможности удовлетворения кадровых потребностей на основе реестра безработных и ищущих работу или о отрицательном результате набора, организованного для работодателя, которая составлена с учетом первенства доступа к рынку труда для граждан Польши и иностранцев, указанных в пп. 1-11 п.1 ст. 87. Работодатель дает объявление о вакансии, на которой будет работать иностранец в повятовое учреждение труда, соответствующее месту выполнения работы иностранцем.

Если спецификация работы, выполняемой иностранцем не позволяет определить основное место ее выполнения, информацию выдает староста, соответствующий месту нахождения офиса или месту жительства лица, поручающего работу иностранцу.

Информация старосты выдается:

• до 14 дней с момента подачи предложения вакансии в учреждение труда, когда в реестре безработных и ищущих работу нет кандидатов на работу;
• до 21 дня с момента подачи предложения вакансии в случае организации набора среди безработных и ищущих работу.

Когда не нужна информация старосты по поводу отсутствия возможностей для удовлетворения кадровых потребностей работодателя?

Воевода может выдать разрешение на работу без информации старосты на основании отсутствия возможностей для удовлетворения кадровых потребностей работодателя в случаях, когда оно касается:

• иностранца, являющегося уполномоченным представителем заграничного предпринимателя в филиале или представительстве его фирмы в Республике Польша;
• гражданина Республики Армения, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины , работающего как опекун либо помощь по дому в домашнем хозяйстве физических лиц;
• гражданина Республики Армения, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины, который до момента начала процедуры получения разрешения на работу, работал у данного работодателя 3 месяца на основании разрешения о намерении поручения работы, зарегистрированного в учреждений труда, соответствующему месту регистрации фирмы либо месту жительства – при условии, что работодатель предоставит зарегистрированное разрешение,трудовые договоры и копии взносов ZUS;
• иностранца, являющегося тренером спортсмена или спортсменом, который работает в спортивных клубах, чья деятельность классифицируется как популяризация физической культуры;
• врача, врача стоматолога, пребывающего на стажировке либо специализированных курсах, на основании законодательных актов, касающихся деятельности врачей и врачей стоматологов;
• профессия находится в списке профессий и виде работ, для которых выдача разрешения не требует информации старосты, определенным воеводой
• в случае, когда работодатель продлевает разрешение на работу для того же самого работника;
• когда иностранец в течении трех лет, до момента начала процедуры получения разрешения на работу закончил школу либо ВУЗ на территории Польши, Швейцарии либо ЕЭП;
• когда иностранец в течении трех лет, до момента начала процедуры получения разрешения на работу легально пребывал на территории Польши за исключением случаев, о которых речь в ст. 110 закона от 13 июня 2003 r. об иностранцах.

Читайте также: Выполнение работы на основании «zezwolenia»

Юридическое основание

Статья 88 закона «О содействии занятости и учреждениях рынка труда» от 20 апреля 2004 года .

Постановление Министра Труда и Общественной Политики «О внесении изменений в положение о случаях, в которых поручение работы для иностранца на территории Республик Польша разрешается без необходимости получения разрешения на работу» от 28 ноября 2013 года .

Разработка и источник статьи здесь.

Надеемся, наша статья будет для Вас полезной!

Подписывайтесь на наши обновления, чтобы первыми получать свежие статьи от Polish Pilot!