Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранца

В этой статье мы расскажем Вам об обязанностях работодателя, принимающего на работу иностранного гражданина.

Иностранец — это лицо, которое находится на территории государства, гражданином или подданным которого он не является. Обычно права иностранцев ограничены по сравнению с правами граждан: например, для устройства на работу им, как правило, требуется специальное разрешение.

Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан:

  • проверить (до начала выполнения иностранцем работы), владеет ли иностранный сотрудник документом, разрешающим ему пребывание на территории Польши;
  • сделать копию этого документа и хранить его на протяжении всего периода сотрудничества с иностранцем;
  • заключить с иностранным сотрудником договор в письменной форме на условиях, указанных в разрешении на работу;
  • предоставить иностранному сотруднику, перед подписанием договора, перевод на понятный для него язык;
  • передать иностранному сотруднику один экземпляр его разрешения на работу;
  • информировать иностранного сотрудника о действиях, принимающихся в связи с процессами предоставления или продления разрешения на работу, а также решениях о выдачи (отказе в выдачи) или отмене разрешения;
  • предоставить доступ воеводе, начальнику соответствующей фин. инспекции, местному отделу соцстраха, консулу, органу Государственной Инспекции Труда, Таможенной службе, Пограничной Службе или Полиции к документам, подтверждающим выполнение вышеупомянутых обязанностей, составленным, на польском или переведенных на польский язык;
  • на протяжении 7 дней информировать воеводу, который выдал разрешение, о таких обстоятельствах как:
    • изменение места пребывания, места жительства, названия или юридической формы субъекта, который поручает иностранцу выполнение работы или передача предприятия, где работает иностранный сотрудник, либо его части, другому работодателю;
    • переход предприятия, где работает иностранный сотрудник, или его части другому работодателю;
    • иностранный сотрудник не приступил к работе в течении 3 месяцев от момента начала действия разрешения на работу;
    • иностранный сотрудник прекратил работу на период свыше 3 месяцев;
    • иностранный сотрудник закончил работу ранее чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу.

Читайте также: Разрешение на пребывание и работу

Нарушение закона о трудоустройстве иностранцев тянет за собой определенные последствия.

Незаконное использование труда иностранного гражданина это:

  • выполнение работы иностранцем, который не принят на работу согласно части I ст.87;
  • иностранец не имеет разрешения на работу (не будучи освобожденным на основании общепринятых положений от обязанности владения разрешением на работу);
  • основание пребывания иностранца, не уполномочивает его на выполнение работы;
  • иностранец выполняет работу на условиях или должности иных от указанных в разрешении на работу (согласно параграфов 1a-1c ст. 88F) или в разрешении на временное проживание (ст.ст.114, 126, 127, ч. 3 ст.142) согласно ст.119 и ч.3 ст.135 закона «Об иностранцах» от 12.12.2013.

Санкции за приём на работу нелегально находящегося иностранного гражданина.

За правонарушения:

  • штраф не ниже 3000 злотых за прием на работу иностранца, который не имеет действующей визы или другого документа, разрешающего пребывание на территории Польши;
  • штраф до 10000 злотых за настойчивое поручение выполнения работы иностранцу, не имеющего действующего документа, разрешающего пребывание на территории Польши, в случае, когда эта работа не связана с хозяйственной деятельностью, осуществляемой поручителем работы.

За преступления:

Штраф или наказание в виде ограничения свободы:

  • поручение работы несовершеннолетнему иностранцу, находящемуся на территории Польши нелегально;
  • одновременное поручение работы многим иностранным гражданам, находящимся на территории Польши нелегально;
  • постоянное поручение работы нелегально находящемуся на территории Польши иностранцу, в случае, когда эта работа связана с осуществлением хозяйственной деятельности.

Наказание в виде лишения свободы на три года:

  • поручение работы иностранцу, являющемуся жертвой торговли людьми;
  • поручение работы в условиях особого использования (эксплуатации).

Ознакомиться с польским источником Вы можете здесь.

Надеемся, эта статья будет для Вас полезна!

Подписывайтесь на наши обновления, чтобы первыми получать свежие статьи от Polish Pilot!

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.