Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранца

В этой статье мы расскажем Вам об обязанностях работодателя, принимающего на работу иностранного гражданина.

Иностранец — это лицо, которое находится на территории государства, гражданином или подданным которого он не является. Обычно права иностранцев ограничены по сравнению с правами граждан: например, для устройства на работу им, как правило, требуется специальное разрешение.

Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан:

  • проверить (до начала выполнения иностранцем работы), владеет ли иностранный сотрудник документом, разрешающим ему пребывание на территории Польши;
  • сделать копию этого документа и хранить его на протяжении всего периода сотрудничества с иностранцем;
  • заключить с иностранным сотрудником договор в письменной форме на условиях, указанных в разрешении на работу;
  • предоставить иностранному сотруднику, перед подписанием договора, перевод на понятный для него язык;
  • передать иностранному сотруднику один экземпляр его разрешения на работу;
  • информировать иностранного сотрудника о действиях, принимающихся в связи с процессами предоставления или продления разрешения на работу, а также решениях о выдачи (отказе в выдачи) или отмене разрешения;
  • предоставить доступ воеводе, начальнику соответствующей фин. инспекции, местному отделу соцстраха, консулу, органу Государственной Инспекции Труда, Таможенной службе, Пограничной Службе или Полиции к документам, подтверждающим выполнение вышеупомянутых обязанностей, составленным, на польском или переведенных на польский язык;
  • на протяжении 7 дней информировать воеводу, который выдал разрешение, о таких обстоятельствах как:
    • изменение места пребывания, места жительства, названия или юридической формы субъекта, который поручает иностранцу выполнение работы или передача предприятия, где работает иностранный сотрудник, либо его части, другому работодателю;
    • переход предприятия, где работает иностранный сотрудник, или его части другому работодателю;
    • иностранный сотрудник не приступил к работе в течении 3 месяцев от момента начала действия разрешения на работу;
    • иностранный сотрудник прекратил работу на период свыше 3 месяцев;
    • иностранный сотрудник закончил работу ранее чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу.

Читайте также: Разрешение на пребывание и работу

Нарушение закона о трудоустройстве иностранцев тянет за собой определенные последствия.

Незаконное использование труда иностранного гражданина это:

  • выполнение работы иностранцем, который не принят на работу согласно части I ст.87;
  • иностранец не имеет разрешения на работу (не будучи освобожденным на основании общепринятых положений от обязанности владения разрешением на работу);
  • основание пребывания иностранца, не уполномочивает его на выполнение работы;
  • иностранец выполняет работу на условиях или должности иных от указанных в разрешении на работу (согласно параграфов 1a-1c ст. 88F) или в разрешении на временное проживание (ст.ст.114, 126, 127, ч. 3 ст.142) согласно ст.119 и ч.3 ст.135 закона «Об иностранцах» от 12.12.2013.

Санкции за приём на работу нелегально находящегося иностранного гражданина.

За правонарушения:

  • штраф не ниже 3000 злотых за прием на работу иностранца, который не имеет действующей визы или другого документа, разрешающего пребывание на территории Польши;
  • штраф до 10000 злотых за настойчивое поручение выполнения работы иностранцу, не имеющего действующего документа, разрешающего пребывание на территории Польши, в случае, когда эта работа не связана с хозяйственной деятельностью, осуществляемой поручителем работы.

За преступления:

Штраф или наказание в виде ограничения свободы:

  • поручение работы несовершеннолетнему иностранцу, находящемуся на территории Польши нелегально;
  • одновременное поручение работы многим иностранным гражданам, находящимся на территории Польши нелегально;
  • постоянное поручение работы нелегально находящемуся на территории Польши иностранцу, в случае, когда эта работа связана с осуществлением хозяйственной деятельности.

Наказание в виде лишения свободы на три года:

  • поручение работы иностранцу, являющемуся жертвой торговли людьми;
  • поручение работы в условиях особого использования (эксплуатации).

Ознакомиться с польским источником Вы можете здесь.

Надеемся, эта статья будет для Вас полезна!

Подписывайтесь на наши обновления, чтобы первыми получать свежие статьи от Polish Pilot!

Comments are closed.