В этой статье мы расскажем Вам об обязанностях работодателя, принимающего на работу иностранного гражданина.
Иностранец — это лицо, которое находится на территории государства, гражданином или подданным которого он не является. Обычно права иностранцев ограничены по сравнению с правами граждан: например, для устройства на работу им, как правило, требуется специальное разрешение.
Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан:
- проверить (до начала выполнения иностранцем работы), владеет ли иностранный сотрудник документом, разрешающим ему пребывание на территории Польши;
- сделать копию этого документа и хранить его на протяжении всего периода сотрудничества с иностранцем;
- заключить с иностранным сотрудником договор в письменной форме на условиях, указанных в разрешении на работу;
- предоставить иностранному сотруднику, перед подписанием договора, перевод на понятный для него язык;
- передать иностранному сотруднику один экземпляр его разрешения на работу;
- информировать иностранного сотрудника о действиях, принимающихся в связи с процессами предоставления или продления разрешения на работу, а также решениях о выдачи (отказе в выдачи) или отмене разрешения;
- предоставить доступ воеводе, начальнику соответствующей фин. инспекции, местному отделу соцстраха, консулу, органу Государственной Инспекции Труда, Таможенной службе, Пограничной Службе или Полиции к документам, подтверждающим выполнение вышеупомянутых обязанностей, составленным, на польском или переведенных на польский язык;
- на протяжении 7 дней информировать воеводу, который выдал разрешение, о таких обстоятельствах как:
- изменение места пребывания, места жительства, названия или юридической формы субъекта, который поручает иностранцу выполнение работы или передача предприятия, где работает иностранный сотрудник, либо его части, другому работодателю;
- переход предприятия, где работает иностранный сотрудник, или его части другому работодателю;
- иностранный сотрудник не приступил к работе в течении 3 месяцев от момента начала действия разрешения на работу;
- иностранный сотрудник прекратил работу на период свыше 3 месяцев;
- иностранный сотрудник закончил работу ранее чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу.
Читайте также: Разрешение на пребывание и работу
Нарушение закона о трудоустройстве иностранцев тянет за собой определенные последствия.
Незаконное использование труда иностранного гражданина это:
- выполнение работы иностранцем, который не принят на работу согласно части I ст.87;
- иностранец не имеет разрешения на работу (не будучи освобожденным на основании общепринятых положений от обязанности владения разрешением на работу);
- основание пребывания иностранца, не уполномочивает его на выполнение работы;
- иностранец выполняет работу на условиях или должности иных от указанных в разрешении на работу (согласно параграфов 1a-1c ст. 88F) или в разрешении на временное проживание (ст.ст.114, 126, 127, ч. 3 ст.142) согласно ст.119 и ч.3 ст.135 закона «Об иностранцах» от 12.12.2013.
Санкции за приём на работу нелегально находящегося иностранного гражданина.
За правонарушения:
- штраф не ниже 3000 злотых за прием на работу иностранца, который не имеет действующей визы или другого документа, разрешающего пребывание на территории Польши;
- штраф до 10000 злотых за настойчивое поручение выполнения работы иностранцу, не имеющего действующего документа, разрешающего пребывание на территории Польши, в случае, когда эта работа не связана с хозяйственной деятельностью, осуществляемой поручителем работы.
За преступления:
Штраф или наказание в виде ограничения свободы:
- поручение работы несовершеннолетнему иностранцу, находящемуся на территории Польши нелегально;
- одновременное поручение работы многим иностранным гражданам, находящимся на территории Польши нелегально;
- постоянное поручение работы нелегально находящемуся на территории Польши иностранцу, в случае, когда эта работа связана с осуществлением хозяйственной деятельности.
Наказание в виде лишения свободы на три года:
- поручение работы иностранцу, являющемуся жертвой торговли людьми;
- поручение работы в условиях особого использования (эксплуатации).
Ознакомиться с польским источником Вы можете здесь.
Надеемся, эта статья будет для Вас полезна!
Подписывайтесь на наши обновления, чтобы первыми получать свежие статьи от Polish Pilot!
Comments are closed.